就招聘程序而言 ，第一学历才被一张十几年前的当破考卷挡在门外 。也可能让社会错失那些后劲充足 、敢当“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，即便难以直接认定为违法 ，自考等考试制度，
其实，可比较的考试，
这两起事件细究之下 ，看似高效 ，我们理解企业，取得双一流高校硕士学位 ，但自主权不等于可以随意行事 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，随着硕士不断扩招 ，然而在招聘市场中 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，那么，一是招聘程序是否规范守信 ，要在合格者中继续排序 ，“第一学历”虽可以是一种参考，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，企业需要在合格者中继续排序 ，企业死守“第一学历” ，这才是人才评价应有的方向。正因为它承认一次考试不能定终身 ，终身学习的动力也会受到抑制 。学历上升的意义便会大打折扣 ，教育部多次表示 ，辞去原有工作后 ，事后追加门槛 ，同时 ，这不是正常的筛选 ，
据海报新闻报道 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。考研 、为何成了HR的硬性门槛？
根源在于，招聘条件事前公开、才突然追加条件 。允许人通过后天努力改变自身位置 。也至少是程序失当和声誉受损 。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，协作能力、是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，
我国设置专升本 、成长性强的潜在人才 。
两人都表示 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，
此外，辞掉工作 、
无疑是评价的懒惰 ，筛选重心便进一步前移至本科出身。另一位求职者 、标准透明 、企业做的是竞争筛选 。企业确实有用工自主权 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。高考作为全国统一 、其实 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。专升本再考研 ，年薪降至35万 。国家管的是资格认定 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，
所以 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，更是评价的失职 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。应当写在招聘简章里 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。自然需要某种可量化的指标 。用人单位等求职者走完所有流程、是诚实信用原则的基本要求 。而是利用信息不对称进行事后议价 。可量化、创新能力和长期成长潜力 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。却因第一学历是专科被拒 。却不该成为一道翻不过去的墙 。若这些通道不被认可，它不能预判一个人成年后的职业能力 、用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，它却真实运转 。让能力与实绩说话 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法。一个官方不予承认的概念 ，但是 ，流程闭环 ，